輸電鋼桿廠家精減人員應做好富余人員的分流安置工作，可將富余人員從崗位上抽出來，組織其學習文化和進行職業(yè)技能培訓，達到規(guī)定標準后再重新競爭上崗，輸電鋼桿廠家要注意補充一部分新職工。本文源自輸電鋼桿http://www.shippingfs.com/。